アルバイトの面接に合格するコツは？

アルバイトに採用されるためには、「この人と一緒に働きたい」と採用担当者に思ってもらうことが必要になります。そのコツについて３つの要素に分けて述べたいと思います。 （志望動機） 複数の人が応募していた場合、雇用主からすると、自身の会社の仕事にどれだけ愛を持って応募したかを計っているもの。ですから、面接を受ける前に、応募する会社のホームページなどを見て、自分がいかにその場で働く意味があるのか伝えると良いしょう。また、取得している資格試験・特技などから、応募先にいかに自分が貢献できるのかもしっかりＰＲすることでポイントが高まります。また、聞きたいことは予め考えて置き、面接でも積極的に聞くことで、「この人材は本当にやる気があるんだなと好印象を持ってくれることでしょう。 （働ける日に対する回答） 「どれくらいの頻度で働けますか？」と面接では必ず聞かれることです。それについてはきちんと回答すればいいのですが、あまり厳密に話すと不利になるケースもあります。 例えば学生さんなら「夏に海外旅行に行くかもしれません」「お盆とお正月は毎年田舎に帰省します」みたいに聞かれてもいないのに話してしまいがち。真面目な人に多いのですが、残念ながら不採用になる確率が高まります。 なぜなら、雇用主からすると、自分の都合をアルバイトよりも優先する人だと判断されてしまうからです。雇用主が何より怖れているのは人材不足であり、できるだけアルバイトに確実に入ってくれる人材を優先的に採用する傾向があるとうのはおさえておくのが良いと思います。 シフトに入れない日があるなど細かいことは入社後に相談する方がいいだけの話です。 （身なり服装） 頭髪、爪、服装、靴など清潔感があるかどうか、常識があるかどうかを採用担当者は必ずチェックしています。特に飲食業の場合、不潔な要素がひとつであれば採用は見送られる確率が一気に高まります。 （喋り方） 堂々とはきはきとしゃべる人材が採用されやすい傾向があります。雇用主からすると、「この人と一緒に働きたい」と思うものだからです。オドオドどもりがちの喋り方では、どれだけ能力が高い人でも、覇気がなく仕事もがんばらないだろうと判断されてしまうのです。 ですから面接は半分演技でもいいので、はきはきと自信ありげにはなすことが良いでしょう。あとはぶっきらぼうなよりも笑顔のある人の方が良い印象を与えるでしょう。