転職は第二新卒と経験・キャリアを積んでからのどちらが有利？

20代の第二新卒者に対して転職先企業が重視するのは将来性です。他の企業に染まっておらず、一から指導しやすいからといえます。30歳を超えると将来性よりもこれまでのキャリアを重要視され、40歳を超えると管理監督者（責任者）としての経験を求められるのが一般的ではないでしょうか。 今の企業に勤めていて将来性が望めないようなら早めの転職を考えたほうがいいと思います。転職は重大な決断となりますから慎重に考えたほうがいいですが、28歳を超えたあたりから、転職先への応募が一気に厳しくなってしまいます。 転職のタイミングは遅くなればなるほど厳しいのが現状ですし、20代後半や30代前半にもなれば、もしかしたら結婚して家庭を築いているかもしれません。子どもがいればまだまだ小さいでしょうから転職するのに自分の判断だけでは行えず、ご自身が男性の場合は転職に対して超否定的な意見を出す「嫁ブロック」という技を使われてしまう恐れがあります。 今の自分が若くて給料が低くても、職場の先輩たちが生き生きとして働き、年収もUPしているような会社なら我慢するのもアリといえます。 30代を超えてからの転職は、キャリアや経験よりも家族の同意が必要になることがありますから、転職を検討しているのなら早めの行動が吉です。会社の同僚には相談せずに、第三者的な転職エージェントや転職サイトで相談するのも一つの手段です。ただし、いくら転職エージェントでも第二新卒ではそこまで年収UPを期待するのは厳しいです。 転職エージェントや転職サイトで納得いかなければ今の会社で経験を積んで頑張るという選択肢も視野にいれておき、家族の同意はご自身で何とかするとして、将来的に経験・キャリアを備えた新しい転職先を探すようにしましょう。

転職の時期は、転職によって、あなたが求めるものによって変わってきます。 例えば新卒で就職した会社に勤務してみたが、自分のやりたい事ではない、職場の環境が良くないといった場合は、第二新卒で早めに動くのが良いでしょう。第二新卒であれば、まだ新卒として扱ってくれるので、新卒と同等の条件で色々な企業を受けることができます。 30歳を過ぎる頃になると 、求人を出す企業も、経験者としての人材を求めてきます。そういった企業に入社したい場合は、きちんとキャリアを積んでから、自分の誇れるものを相手にアピールして転職に臨むようにします。 この場合は即戦力として期待されるわけですから、入社してすぐに、バリバリに働けなければいけません。すぐに結果を出すことが求められます。その代わりに待遇も新卒の社員とは違って、ある程度の役職がついたり、給料もまとまった金額になります。 自分に裁量を与えられますし、新しい部門を会社の中で設立したので、そのリーダーになる人間を求めているというケースもあります。 これが35歳を過ぎると、リーダーだけではなく管理職としての経験が求められるようになります。この場合、完全に責任者として動けるような人間を求めてきますから、新卒やリーダーのつもりで上司に命令を与えられる立場で動く人間は、求められません。 自分で何か新しい仕事を創造する、価値観を創出できる人間が求められます。 現在はこのスキルを持った人間が転職市場に、不足していると言われます。 それだけに最初から管理職として働ける人間として転職できれば、年収1千万円を超えることも不可能ではないでしょう。 テレビ CM をよく流しているビズリーチなどは、その層をターゲットにした転職サイトになっています。従来の日本は20代までしか転職はできず、転職回数が多い人間はどんどん不利になると言われていました。 しかし、最近は転職を繰り返してる人間は、逆にいろいろな企業からその能力を認められた人間だという見方も生まれてきています。 あなたが将来もっと上に登ってきたい、収入を増やしていきたいのであれば、まずは今の会社で経験を積み、誇れるキャリアを身につけてから転職市場に臨むと良いでしょう。 新卒の就職段階で業界選択を間違えた、明らかに会社がブラック企業でこれ以上成長していく見込みがないという時は、すぐにでも転職をするべきです。 これからは若さよりもキャリアが見られていく時代になります。 実績を作れる会社に転職していってください。

転職に関しては、第2新卒とキャリアの優先度は、その人がどのようなスキルを持っているかによって異なります。つまり、有利か不利かはその人の経験によってことなると言えます。 例えば、希望する職種が技術系であれば、経験やキャリアを積むことによって、資格の取得や行える業務の幅が広がり、転職においても有利となるのは間違いありません。工事などに関連する資格のほとんどは、経験年数が足りなければ受験することすらできません。工事に限らず、経験年数を要するような資格が必要であれば、経験やキャリアを積んでから転職することがベストだと言えるでしょう。 もっとも、経験やキャリアを積むのであれば、同業他社でも構わないため、その会社にこだわる必要性はありません。 第2新卒の場合は、全く新しい分野に挑戦しやすいことがメリットだと言えます。未経験の分野や業種に転職する際には、経験やキャリアが全くいらない場合もありえます。例えば、事務職から営業職に転換する場合は、第2新卒やそれまでの経験及びキャリアを考慮することはほぼないでしょう。人物性が第1に見られるため、転職を考えるのであれば、早めの方がいいと言えます。 加えて言えば、どのような業種であっても人物重視の採用であり、自分のスキルを駆使したもので力で行きたいのか、自分がやれることで生きていきたいのかの考え方の違いによって、年収には大きな差が出ます。 転職を考える場合は、環境や会社のシステムが、自分に大きくマイナスの影響は与えている場合と、年収などの待遇面が主な原因と考えられます。その場合、経験やキャリアが重視される業種であっても、早めの転職がおすすめです。マイナスの環境に長くいることによって、自分の可能性を否定してしまう考えが心を支配してしまい、転職という選択肢をとることが難しくなることが予想されるからです。 そのため、転職を考えた場合、自分が第2新卒や経験・キャリアよりも自分が何をしたいのかを優先して転職先を決めましょう。資格が必要な場合は、経験やキャリアを見られるものの、資格だけでは人を採用しない会社では経験やキャリアは、あまり意味を持たないものとなる可能性があります。そのため、転職を希望する場合は、経験やキャリアにこだわるよりも自分の希望を優先してみてください。

これまでの私の経験も踏まえて、回答させていただきます。 【結論】 若いうちに早めに転職することをおすすめします。 理由は3つあります。 1つ目は、キャリアチェンジのサイクルが年々早まっていることです。2つ目は、意欲的に取り組める職場にいる方が、我慢している職場よりも身に付くことが多い。3つ目は、若い方が求人数が豊富で選択肢が多いからです。 この3つの理由について、詳しく紹介させていただきます。 【キャリアチェンジのサイクルが早い】 日本は、長く終身雇用制度が推奨されていました。 ですが、現在は実質終身雇用制度は崩壊しており、すでにアメリカのように労働市場は流動的になっています。 これまでは一度就職したら転職は好ましいことではありませんでしたが、現在は転職に対するネガティブな感情はほとんどありません。 また以前は一度仕事を決めたら、生涯その仕事をし続けることが一般的でしたが、現在はキャリアも多様になり、職種を変えることも一般的です。 この10年だけでもなくなった職種、新たに出てきた職種もあり、仕事自体が増減することも珍しくありません。 だからこそ、良い仕事があればすぐにキャリアチェンジをしなければ、チャンスもすぐになくなってしまいます。 【スキルアップしやすい】 意欲的に取り組める職場にいる方が、スキルアップしやすいです。なぜなら、仕事に前向きに取り組むため、高いモチベーションでさまざまなことを吸収しようとするからです。 我慢している職場では、モチベーションは低いため、スキルアップもしにくいでしょう。 学生の頃を思い出すと、よく理解できるはずです。 好きな先生や面白い先生の授業では、勉強がはかどったり意欲的に取り組めたのではないでしょうか？ 逆に嫌な先生の場合は、勉強にも身が入らず、授業自体も嫌いになった経験もあるはずです。 このように、前向きに取り組める環境であれば、自然とスキルアップしやすいです。 我慢した職場で過ごす期間、スキルアップのスピードは鈍化してしまいます。 だからこそ、早めに転職するのがおすすめです。 【若い方が求人数が豊富で選択肢が多い】 若いうちの方が、求人数は圧倒的に多いです。 これは企業ができるだけ他社の色に染まらないうちに、採用したいためです。 他社の仕事のやり方を吸収しすぎると、自社の仕事に反発する可能性があるため、そのようなリスクが少ない若者を採用したがります。 このため、求人数が多いのです。 つまり、若いうちの方が転職の可能性も広がっているということです。 せっかく我慢して嫌な会社で数年働いても、いざ転職しようと思って転職活動しても、選択肢が少ないのでは本末転倒です。 だからこそ、若いうちに転職したほうが良いのです。 【まとめ】 私は学生時代から開業し、契約社員→正社員→フリーランス→フリーランス兼企業役員と転々としていますが、若い時から次のチャンスを見極め、キャリアチェンジを繰り返してきました。 やみくもに転職しても意味はありません。 しかし、チャンスが掴めそうな企業に転職できそうであれば、転職した方がさらにその後の可能性も広がっていると思います。

転職先として想定しておられる企業がどのような人材を求めている業種かによって、有利か不利かは変わってくると思います。 年功序列型のスタイルが継承されてきた企業にありですが、自社の理念をもとに真っ白な状態から人材を育てようというスタンスの企業があります。 そういった企業の場合、できるだけ若くて真っさらな状態の人材を好む傾向があるため第二新卒が有利になります。 一方、一定のキャリアを積んだ転職組は不利になります。実力があったとしても、他社でのキャリアが長い人材は自社の理念に染まりにくいと見なされ、新卒組に悪影響を及ぼしかねないと判断されてしまうからです。 一方、キャリアを重視する企業もあります。従来の年功序列の考えが後退していっている昨今、このように知識や経験を重視する企業は増える傾向がつづいています。 例えば出版社や新聞社などは、以前から既卒採用にも力を入れています。それは、業種柄、さまざまな視点からのサービスが社会から求められているからです。 他社でキャリアを積んだ人材は、新卒組には持ち合わせていない経験を積んでいますから、新卒組とは違った視点での企画や編集をできる可能性が高いのです。 あるいは外資系企業はじめグローバル展開している企業の場合、即戦力として使えるキャリア転職組を求める傾向にあります。若いに越したことはありませんが、キャリアも重視されるのです。あとはIT企業のSEなど専門的なスキルがものをいう業種もキャリアや実績を重視する傾向がありますね。

あくまで個人的な意見ですが、転職を考えている職種や業種がどのようなものなのかによると思います。 もし質問者様が、現在と同じ職種や業種での転職を考えている場合は、現在の仕事である程度のキャリアを積んだ状態で転職活動を行ったほうが有利になってくるでしょう。 しかしながら、だらだらとお仕事を続けることが良いというわけではありません。 現在の職種・業種と同じ転職先を望むのであれば、まずは下準備として、資格の取得や技術を会得することに力を注いでください。 転職の時期を大まかに決めておき、それに向けて目標を立てて実行していってください。 ただ、全くの異職種・異業種に就きたいと思っているのであれば、早めのタイミングでの転職をおすすめします。 長期キャリア育成のためという名目のもと、35歳までの転職を条件としている企業が多く存在していますので、年齢が上がれば上がるほど、転職失敗のリスクが大きくなってきます。 また、異職種・異業種への転職を行うということは、その職場における慣例やノウハウを一から学びなおすことですので、柔軟性を残したままにしておくという意味でも、早めの転職は強みになります。 質問者様は現在、自身のお仕事に疑問や不満を抱かれつつ働いていることと思います。 今すぐに転職するにしろ、転職を少し先延ばしにするにしろ、転職の時に重要なのは、身に着けたスキルのほか、退職の理由や志望動機です。 もし同職種・同業種での転職の場合なら、「さらなるキャリアアップのため」などといった、向上心に満ちた答えを用意しておくことができます。 一方で、異職種・異業種の場合も、「自身の強みを生かせる仕事に就きたい」という前向きな志望動機が作れます。 念頭に置いておいてほしいこととしては、いずれも、前向きな理由であることが大事だということです。 「仕方がないから嫌々今の仕事をしている」といった姿勢は厳禁ですので、ご注意ください。 ①転職先の職種や業種によって転職時期を考える ②短期間にしろ長期間にしろ、転職前に確実にスキルアップできるよう努める ③前向きかつ強い意志を転職先に伝える これらのアドバイスが、質問者様の転職に役立つことを願っております。

個人的な意見としては、キャリアを積んでからのほうが良いと思います。 第二新卒という言葉には明確な定義はありませんが、一般的によく言われる「新卒で就職して3年目くらい（25～26歳くらい）」という想定でお話しします。 転職を受け入れる企業の立場で見た場合、転職者は「即戦力かどうか」が重要な判断ポイントとなります。 第二新卒は、まず「なぜこの歳で転職なのか」という点が非常に気になります。 もし前職で入社3年にして業務の中核的なポジションに付いていたならば、仕事も面白く感じているはずですので、そうそう転職市場には出てこないもの。 となると「単純作業しかしてなかったのでは？（それほどスキルがないのでは？）」「仕事の見極めもできないまま辞めたのか」「またすぐに辞めてしまうのではないか」などなど、ネガティブな連想もしてしまいがちです。 場合によっては「なぜ3年で辞めてしまうような企業に就職したのか」と、ものを見る目を疑われてしまうかも知れません。 即戦力になりにくい、と判断されやすいことをご考慮ください。 その点、キャリア採用であれば比較的長い期間を1つの職場で過ごし、その職場での業務に精通していると考えられます。 転職の動機は「さらなるステップアップ」だったり「より自分の方向性にあった企業に移りたい」というものが主になりますので、きちんと自分自身と向き合って決めたと判断されることも多いでしょう。 その上で他社でも通用するような汎用的なスキルを持っていたり、経営的な視点も持っていたりするようであれば、即戦力として採用される可能性が高くなります。 質問文の中で「それなりのキャリアと言えるまで我慢」というフレーズが気になります。すでに仕事が「我慢しなければできない」状況なのでしょうか。 そういった後ろ向きな姿勢は、言葉には出さなくても企業の面接官であれば簡単に見抜いてしまいますよ。 仕事と自分自身をある程度自分でコントロールできるようになってからのほうが、良い転職ができるようになるでしょう。